به گزارش چیلان به نقل از واحد روابط عمومی این شرکت، مهندس صبوریان در این رابطه توضیح داده است: با توجه به راه اندازی کارخانه گندله سازی در سال آینده، برنامه ریزی فرآیند تأمین نیروهای گندله سازی در دستور کار قرارگرفته است.
صبوریان تصریح کرد: آغاز به کار پذیرفته شدگان برحسب نیاز واحدهای مختلف به مرور و در طول سال ۹۶ انجام می پذیرد؛ ضمن این که در صورت عدم پذیرش افراد در هریک از این مراحل طب صنعتی، گزینش و تشکیل پرونده، از نفرات بعدی با اولویت نمره دعوت به عمل می آید.
وی خاطرنشان کرد: جذب و تأمین نیروی انسانی، یکی از مهمترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است و در صورتی که این فرآیند به خوبی طراحی و اجرا شود، سایر فرآیندهای منابع انسانی از جمله آموزش و توسعه، نگهداری، مدیریت عملکرد و … که پس از آن قرار دارند با کمترین هزینه و بیشترین میزان اثربخشی در زنجیره ارزش شرکت اجرا خواهند شد.
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی ضمن ابراز خرسندی از حاکمیت نگاه عدالت محوری بر آزمون استخدامی فولاد خراسان ابراز امیدواری کرد: خروجی برگزاری این آزمون الگوی مناسبی برای سایر آزمون های استخدامی کشور باشد.
وی گفت: در حال حاضر ۱۱۲۴ نفر در مجتمع فولاد خراسان به صورت قرارداد مستقیم با شرکت، مشغول به کارند که ۶۰ تن از این کارکنان در ماه های دی و بهمن ۱۳۹۵ به جمع همکاران افزوده شده اند.
داوطلبان گرامی برای ثبت نام و دریافت اطلاعات بیشتر از تاریخ ۲۶ بهمن ماه به آدرس WWW.karasa.ir مراجعه نمایند
اسدالله فرشاد
عضو هیئت مدیره انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران
سید محمد اتابک
مدیرعامل هلدینگ کاوه پارس
