به گزارش چیلان ،جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۳، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی خوب به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.
در این مرحله که پس از فرستادن اظهارنامه به مرکز تعالی سازمانی و خودارزیابی‌ها در سایت انجام می‌شود، دبیرخانه مرکز ملی تعالی سازمانی تیم ارزیابی را برای حضور در شرکت‌ها تعیین کرده و سپس یک نسخه از اظهارنامه را در اختیار تیم ارزیاب قرار می‌دهد. تیم ارزیابی بعد از قرائت دقیق اظهارنامه در هماهنگی با سازمان و مرکز تعالی سازمانی، زمانی را برای بازدید از محل مشخص کرده و در آن به بررسی و تطابق اظهارنامه با واقعیت، رفع ابهام و شبهات خود می‌کند. در نهایت، تیم ارزیابی گزارش خود را به دبیرخانه ارسال خواهد کرد.
لازم به ذکر است که مدل ملی تعالی سازمانی ۱۴۰۰ از دو بخش توانمندسازها و نتایج تشکیل شده و شامل هفت معیار رهبری، استراتژی، کارکنان، قابلیت‌ها، مشتریان، عملیات و نتایج، همچنین ۲۷ زیرمعیار است. شرکت فولاد هرمزگان در این فرایند دو بار موفق به کسب تندیس بلورین شده است.
اسفند ماه امسال، بیست و دومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی به منظور معرفی شرکت‌های سرآمد برگزار خواهد شد.
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/chilanon/public_html/wp-content/themes/chilan/class/template/WPTemplate.php on line 1984
محمدکاظم صباغی هرندی
مدیر ارشد خدمات فنی و پشتیبانی شرکت فولاد مبارکه
مهندس طهمورث جوانبخت
مدیرعامل شرکت مجتمع فولاد خراسان
عطاالله معروفخانی
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان
اکبرگلبو
مدیرعامل شرکت بینالمللی مهندسی سیستمها و اتوماسیون(ایریسا)
اردشیر فاضلی
مدیرعامل شرکت بازرگانی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیکو)
سید رسول خلیفه سلطانی
دبیر انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران
مهندس مدنیفر
مدیرعامل شرکت اپال پارسیان سنگان
