عباس تفضلی، مدیر عامل فولاد شادگان در گفت و گو با چیلان ضمن اشاره به این موضوع که افزایش بهره وری نیروی انسانی بحثی فرهنگی است و نیازمند این امر هستیم که فرهنگ عمومی جامعه پیرامون این مسئله افزایش یابد گفت: بعد از فرهنگ سازی پارامترهای بسیاری بر روی بهره وری تاثیرگذار است. برای مثال بحث جبران خدمات، توجه به مشکلات معیشتی و خانوادگی پرسنل و درگیر کردن خانواده ها با اهداف سازمان جزو پارامترهایی است که می تواند در بهره وری موثر واقع شود.

وی افزود: شرکت فولاد شادگان در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی، در اولین گام آموزش هایی را مدنظر قرار داد تا بتواند بحث فرهنگ سازی را تقویت نماید و سپس در ادامه آن مسیر، بحث آموزش های تخصصی را پیش بگیرد.

تفضلی خاطرنشان کرد: فولاد شادگان با قوت بحث منابع انسانی را دنبال می کند و برنامه ریزی دقیقی درخصوص ارتقا توانمندی های پرسنل و خانواده های آنها دارد.