به گزارش چیلان، در پنجمین دوره ممیزی عملکرد HSEE ایمیدرو (در سال 99)، 44 ارزیابی و عملکرد آن‌ها در 5 سطح (خیلی ضعیف، ضعیف، متوسط، خوب و عالی) با تفکیک امتیاز زیر 100 تا 500 (امتیاز) بررسی شدند. پارس فولاد سبزوار با 338 امتیاز در جمع شرکت‌های برگزیده در «سطح خوب» قرار گرفت و از عملکرد این شرکت در حوزه HSEE تقدیر شد. سعید نظام دوست مدیر مجتمع شرکت پارس فولاد سبزوار در این رابطه به معدن‌نیوز گفت: اهتمام ویژه شرکت پارس فولاد سبزوار به مسائل ایمنی، بهداشت، محیط زیست و انرژی، منتج به دریافت لوح تقدیر و تندیس شرکت برتر از طرف سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران(ایمیدرو) برای دومین سال متوالی گردیده است. وی افزود: برای تحقق این هدف و رسیدن به جایگاه عملکردی خوب در بین معادن و صنایع معدنی ایران اقدامات و فعالیت‌های مهمی در سطح شرکت پارس فولاد سبزوار در حوزه ایمنی، بهداشت، محیط زیست و انرژی صورت گرفته است که شامل بکارگیری نیروهای متخصص، جوان و با انگیزه در واحد بهداشت، ایمنی، محیط زیست و انرژی (HSEE)، توجه ویژه به زیرساخت‌های حوزه HSEE از جمله تجهیز واحد آتش نشانی به خودروهای پیشرفته، خرید تجهیزات آتش نشانی به روز و راه‌اندازی سیستم‌های اطفا حریق، خرید تجهیزات پیش بیمارستانی پیشرفته مطابق با استانداردهای روز با هدف حفظ سلامت پرسنل و جلوگیری از خسارت‌های جانی و مالی در سطح شرکت، همچنین توجه ویژه به مسائل محیط زیست با احداث و بهره برداری از سیستم تصفیه خانه فاضلاب بهداشتی و نصب سیستم‌های پیشرفته کنترل گرد و غبار بوده است. مدیر مجتمع شرکت پارس فولاد سبزوار ادامه داد: همچنین حرکت در مسیر دستیابی به استانداردهای بین‌المللی در حوزه HSEE از جمله استقرار سیستم مدیریت محیط زیست 14001(ISO ) و سیستم ایمنی و بهداشت شغلی 45001 (ISO)، توجه ویژه به مسائل HSEE در کنار تولید محصول، نظارت مستمر بر کلیه فعالیت‌های انجام شده در سطح شرکت بویژه رعایت پروتکل‌های بهداشتی در جهت حفظ سلامت نیروی انسانی به عنوان نیروی محرکه تولید، ارتقا سطح آگاهی، نگرش و عملکرد پرسنل، در اختیار قراردادن بهترین وسایل حفاظت فردی و پایش سلامت شغلی پرسنل زیرمجموعه با انجام معاینات ادواری و بکارگیری پزشک طب کار، رعایت حداکثری کلیه قوانین، مقررات و الزامات سازمان‌های نظارتی و ایجاد سیستم نظارتی موثر و ثبت کمترین میزان حوادث در مجموعه از دیگر اقدامات این شرکت در حوزه HSEE بوده است. به گفته‌ی نظام دوست استفاده از پتانسیل‌های موجود از جمله تجربه، انگیزه و تخصص پرسنل و کارکنان مجموعه با راه‌اندازی سیستم پویای نظام مشارکت و تداوم این فعالیت‌ها و تلاش در جهت رفع موانع و مشکلات موجود از مهم‌ترین دغدغه‌های این مجموعه خواهد بود.