رئیس سازمان ملی بهره وری با بیان این مطلب در چهارمین همایش جایزه بهره وری معادن و صنایع معدنی گفت: استفاده بهینه از منابع، بازیافت، استفاده از فناوری روز دنیا، استفاده از عوامل جدید کسب و کار، توجه به ارتباطات جهانی، سرمایه گذاری بیشتر در نوآوری، تحقیق و توسعه، مهارت ها و آموزش ها از راهکارهای ارتقای بهره وری محسوب می شود. در عین حال، کاهش انباشت سرمایه کافی در حوزه دانش بنیان، نبود پژوهش های نوآورانه و کسب و کارهای جدید، از عوامل کاهش بهره وری در جهان طی سال های اخیر بوده است.

به گزارش چیلان رویا طباطبایی با اشاره به اینکه 120 پروژه برای اجرا در سال 95 از سوی ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی ابلاغ شده است، گفت: از این تعداد، 10 پروژه سهم برنامه ملی ارتقای بهره وری است که یکی از آنها، اجرای چرخه مدیریت بهبود بهره وری در 10 بنگاه بزرگ اقتصادی است.

وی افزود: برای تداوم حضور بنگاه ها در چرخه مذکور، از مشاوران معتبر داخلی و خارجی بهره گرفته شده که در میان بنگاه های بزرگ، تعدادی از شرکت های صنایع معدنی همچون فولاد مبارکه اصفهان نیز حضور دارند.

رئیس سازمان ملی بهره وری ایران افزود: خوشبختانه در سال های اخیر مدیران ایمیدرو با جدیت پیگیر تدوین و اجرای مدل مناسبی برای بهره وری واحدهای معدنی و صنعتی بوده اند و اکنون کمبودهای آن برطرف شده و به عنوان تنها جایزه مورد تایید کامل سازمان ملی بهره وری قرار دارد.

طباطبایی به عوامل ارتقای بهره وری نیز اشاره کرد و گفت: استفاده درست از سرمایه های انسانی، از مهمترین عوامل رشد بهره وری و کاهش نابرابری ها است و به کارگیری نامناسب نیروی انسانی در جایگاه مناسب اعم از مدیران رده بالا تا کارمندان، منجر به کاهش بهره وری در کشور های توسعه نیافته شده است.