یه گزارش چیلان، امیر رضازاده مدیرعامل شرکت آتیه فولاد سنگان از نقش فولاد سنگان در مهارت آموزی و تربیت نیروی متخصص در حوزه صنعت و معدن و در منطقه خواف می گوید.

خلاصه اقدامات فولاد سنگان جهت بهبود وضعیت شرکت

• مشکل جذب نیروی کار: به دلیل قرار گرفتن شرکت فولاد سنگان در منطقه مرزی، جذب نیروی انسانی مجرب و تحصیل‌کرده همواره دشوار بوده است.
• برنامه‌های مدیریت جدید: با آغاز مدیریت دکتر امرایی از سال ۱۳۹۸، بررسی نقاط قوت و ضعف نیروی انسانی در دستور کار قرار گرفت و راهکارهایی متناسب اتخاذ شد.
• همکاری با دانشگاه‌ها: یکی از اقدامات محوری، ایجاد ارتباط مؤثر با دانشگاه‌ها و برنامه‌ریزی بلندمدت برای تامین نیروی انسانی متخصص بود.
• آموزش و ارتقاء نیروی انسانی: اعزام کارکنان به دوره‌های آموزشی و تشویق آن‌ها به ادامه تحصیل به‌صورت جدی پیگیری شد.
• ایجاد پردیس صنعتی: شرکت فولاد سنگان ساخت نخستین پردیس صنعتی کشور، متصل به پارک‌های علم و فناوری و مجاور دانشگاه را با هدف تقویت ارتباط میان صنعت و علم آغاز کرده است.
• پژوهش و نوآوری: مذاکرات میان شرکت و مراکز پژوهشی و دانشگاهی برای اجرای طرح‌های تحقیقاتی ادامه دارد که دکتر یوسفی پیگیری آن‌ها را بر عهده دارد.

[video width="1072" height="592" mp4="https://chilanonline.com/wp-content/uploads/2025/05/سنگان11.mp4"][/video]