
محمود نوریان، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در گفت و گو با چیلان با بیان اینکه نیروی انسانی بیکار بهره وری کل شرکت را کاهش می دهد گفت: در ارتقاء بهره وری نیروی کار در صنایع، آموزش نقش تعیین کننده ای دارد. در این زمینه همکاری صنعت و دانشگاه مهم است تا پرسنل به درستی آموزش ببینند.
وی افزود: چادرملو تلاش می کند تا علاوه بر موارد فوق، از طریق بهره گیری از تجربیات سایر شرکت های موفق بهره وری نیروی کار خود را افزایش دهد.
نوریان تصریح کرد: تمام سعی ما این بوده که نیروی متخصص جذب نماییم تا نیروهای جوان و تازه کار در کنار آنها به درستی آموزش ببینند.
مدیرعامل چادرملو در خاتمه گفت: علاوه بر این شرکت ها باید نیروی انسانی را در حد نیاز جذب کنند چرا که به اعتقاد من نیروهای بیکار در هر مجموعه ای همانند غده ای سرطانی هستند که سایرین را نیز از کار می اندازند در حالی که اگر نیروی انسانی بهینه انتخاب شوند و در کنار نیروهای آموزش دیده آموزش ببینند مسلما بهره وری ارتقا می یابد.
- مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو مطرح کرد: امکان کاهش ۶۰ درصدی هزینههای معدنی با روشهای جدید بهرهبرداری
- مشکلات فولاد مبارکه در تأمین مواد اولیه/ نیروی انسانی مهمترین عامل موفقیت فولاد مبارکه در سال ۹۹
- یک پروژه فولاد خراسان بهعنوان پروژه برتر جایزه ملی بهرهوری انتخاب شد
- صرفهجویی و افزایش بهرهوری با اصلاح تجهیزات فولادسازی در فولاد خراسان
- «مهندس نوریان» از ریاست هیات مدیره چادرملو استعفا کرد/ «مهندس کشاورز» جایگزین «نوریان» میشود
- خبر خوب برای سهامدارن فولاد مبارکه/ پیادهسازی نسل چهارم تکنولوژی چقدر بهرهوری فولاد مبارکه را بالا میبرد؟
- ۱۲هزار قطعه در فولاد و معدن توسط چادرملو بومیسازی شد
- دخالت دولت در شرکت های معدنی و فولادی یک مانع است
- پیام مدیران فولادی به مناسبت روز خبرنگار

عطاالله معروفخانی
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان

اکبرگلبو
مدیرعامل شرکت بینالمللی مهندسی سیستمها و اتوماسیون(ایریسا)

اردشیر فاضلی
مدیرعامل شرکت بازرگانی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیکو)

سید رسول خلیفه سلطانی
دبیر انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران

مهندس مدنیفر
مدیرعامل شرکت اپال پارسیان سنگان

حمیدرضا طاهری زاده
عضو هیئت مدیره انجمن نوردکاران فولادی ایران