به گزارش چیلان ،وی با اشاره به هدف این ممیزی گفت :هدف از برگزاری این جلسات، ممیزی و انطباق فرآیند ها و سیستم های موجود در سازمــان با استانداردهای مدیریتی(IMS): ISO ۹۰۰۱:۲۰۱۵ – ISO ۱۴۰۰۱:۲۰۱۵ – ISO ۴۵۰۰۱:۲۰۱۸ و همچنین ممیزی دوره اول جهت صدور گواهینامه استانداردهای ۱۰۰۱۵،۱۰۰۰۲،۱۰۰۰۴ می باشد.
صادقی ضمن تقدیر از حضور موثر معاونین، مدیران، روسا و دیگر همکاران در فرایند ممیزی گفت :
حوزه‌های مورد ممیزی جهت تمدید گواهینامه ISO ۹۰۰۱ شامل کلیه واحدهای سازمان می باشد و اختصاصا مباحث زیست محیطی در ISO ۱۴۰۰۱ ، ایمنی و بهداشت در ISO ۴۵۰۰۱، آموزش و توسعه منابع انسانی در ISO10015:۲۰۱۹ ، مدیریت رضایت مشتریان و رسیدگی به شکایات در ISO10002 و ISO10004 به مدت سه روز مورد سنجش قرار خواهند گرفت.
مدیر مهندسی صنایع و تعالی سازمانی فولاد سنگان با اشاره به نقش ارزیابی ها و ممیزی ها در افزایش بهره وری و توانمندی کارکنان گفت :
استقرار استاندارد های مدیریت و حضور در جوایز تعالی منجر به تامین نیازها و انتظارات ذینفعان، نظام مند نمودن فرایندها و هم چنین ایجاد نگرش سیستمی در بین کارکنان می گردد که این موضوع منجر به افزایش رضایت ذینفعان، سودآوری و همچنین تداوم کسب و کار می گردد.
در ادامه این جلسه، علیرضا امینیان سر ممیز DQS ضمن خرسندی از حضور در شرکت فولاد سنگان اظهار کرد :
تیم ممیزی ما برای سومین سال است که در فولاد سنگان حاضر می شود و انشالله با انجام ممیزی های مراقبتی در حوزه سیستم مدیریت یکپارچه و استاندارد در حوزه های مشتری و آموزش را در دستور کار داریم و امیدواریم شاهد ارزیابی اثربخش در این سه روز باشیم.
گفتنی است این ممیزی به مدت سه روز متوالی در حال برگزاری است و فولاد سنگان در سال قبل موفق به تمدید گواهینامه های فوق الذکر شده است و امید است با روند رو به رشد و پویایی ایجاد شده در این شرکت، شاهد افزایش توانمندی در حوزه های مختلف کاری باشیم.
نگاهی به کارنامه وزارت صمت در توسعه معدن و صنایع معدنی
از احیای ستاد فولاد تا اجرای سند راهبردی معدن
کارنامه وزارت صمت در حوزه سرمایهگذاری در معدن و صنایع معدنی
ارزشآفرینی و تنوعبخشی به سرمایهگذاری در حوزه معدن و صنایع معدن ..
دکتر حمید رضا فلاح
مدیر عامل شرکت فولاد توان آور آسیا
محمدکاظم صباغی هرندی
مدیر ارشد خدمات فنی و پشتیبانی شرکت فولاد مبارکه
مهندس طهمورث جوانبخت
مدیرعامل شرکت مجتمع فولاد خراسان
