به گزارش چیلان ،این آزمون با هدف جذب ۱۵۵ نیروی متخصص و در چارچوب تفاهمنامه همکاری با دانشگاه یزد برگزار شد. در این فرآیند، برای نخستینبار تمامی مراحل آزمون کتبی و مصاحبههای تخصصی و روانشناختی بهطور کامل توسط دانشگاه یزد انجام میشود؛ رویکردی که بیانگر عزم جدی فولاد آلیاژی ایران برای استقرار نظام جذب علمی، شفاف و مبتنی بر شایستهسالاری است.
در نوبت صبح آزمون، داوطلبان مقاطع دیپلم و کاردانی حضور داشتند که در این بخش، یکهزار و ۸۸۵ نفر در مقطع دیپلم و ۴۱۴ نفر در مقطع کاردانی شرکت کردند و مجموع شرکتکنندگان نوبت صبح به ۲ هزار و ۲۹۹ نفر رسید.
نوبت عصر آزمون نیز به داوطلبان مقطع کارشناسی اختصاص داشت که با حضور یکهزار و ۶۵۱ داوطلب برگزار شد. از این تعداد، ۳۸۹ نفر زن و یکهزار و ۲۶۲ نفر مرد بودند. در مجموع، ۳ هزار و ۹۵۰ داوطلب در آزمون استخدامی شرکت فولاد آلیاژی ایران شرکت کردند که نشاندهنده اعتماد گسترده جامعه تخصصی به این مجموعه صنعتی و جایگاه برند «فولاژ» در جذب سرمایههای انسانی است.
این آزمون در شرایطی برگزار شد که پس از سالها وقفه در جذب نیروی انسانی زن در شرکت فولاد آلیاژی ایران، بار دیگر زمینه حضور بانوان متخصص و تحصیلکرده در فرآیند استخدام این شرکت فراهم شده است؛ اقدامی که در راستای بهرهگیری متوازن از ظرفیتهای انسانی، تقویت سرمایه اجتماعی و تحقق نگاه توسعهمحور این سازمان ارزیابی میشود.
بر اساس اعلام برگزارکنندگان، داوطلبانی که حدنصابهای لازم را کسب کنند، پس از طی مراحل مصاحبههای تخصصی و روانشناختی، برای جذب نهایی به شرکت فولاد آلیاژی ایران معرفی خواهند شد.
دکتر حمید رضا فلاح
مدیر عامل شرکت فولاد توان آور آسیا
محمدکاظم صباغی هرندی
مدیر ارشد خدمات فنی و پشتیبانی شرکت فولاد مبارکه
مهندس طهمورث جوانبخت
مدیرعامل شرکت مجتمع فولاد خراسان
عطاالله معروفخانی
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان
اکبرگلبو
مدیرعامل شرکت بینالمللی مهندسی سیستمها و اتوماسیون(ایریسا)
