توسعه ساختاری و علمی؛ راهکارهای شرکت فولاد سنگان برای ارتقاء نیروی انسانی

در مواجهه با چالش جذب نیروی کار مجرب در منطقه مرزی، شرکت فولاد سنگان با مدیریت جدید از سال ۱۳۹۸، مجموعه‌ای از اقدامات ساختاری و آموزشی را برای بهبود وضعیت منابع انسانی و افزایش بهره‌وری شرکت اجرایی کرده است.

یه گزارش چیلان ، امیر رضازاده مدیرعامل شرکت آتیه فولاد سنگان از نقش فولاد سنگان در مهارت آموزی و تربیت نیروی متخصص در حوزه صنعت و معدن و در منطقه خواف می گوید.

خلاصه اقدامات فولاد سنگان جهت بهبود وضعیت شرکت

مشکل جذب نیروی کار: به دلیل قرار گرفتن شرکت فولاد سنگان در منطقه مرزی، جذب نیروی انسانی مجرب و تحصیل‌کرده همواره دشوار بوده است.
برنامه‌های مدیریت جدید: با آغاز مدیریت دکتر امرایی از سال ۱۳۹۸، بررسی نقاط قوت و ضعف نیروی انسانی در دستور کار قرار گرفت و راهکارهایی متناسب اتخاذ شد.
همکاری با دانشگاه‌ها: یکی از اقدامات محوری، ایجاد ارتباط مؤثر با دانشگاه‌ها و برنامه‌ریزی بلندمدت برای تامین نیروی انسانی متخصص بود.
آموزش و ارتقاء نیروی انسانی: اعزام کارکنان به دوره‌های آموزشی و تشویق آن‌ها به ادامه تحصیل به‌صورت جدی پیگیری شد.
ایجاد پردیس صنعتی: شرکت فولاد سنگان ساخت نخستین پردیس صنعتی کشور، متصل به پارک‌های علم و فناوری و مجاور دانشگاه را با هدف تقویت ارتباط میان صنعت و علم آغاز کرده است.
پژوهش و نوآوری: مذاکرات میان شرکت و مراکز پژوهشی و دانشگاهی برای اجرای طرح‌های تحقیقاتی ادامه دارد که دکتر یوسفی پیگیری آن‌ها را بر عهده دارد.