عباس تفضلی، مدیر عامل فولاد شادگان در گفت و گو با چیلان ضمن اشاره به این موضوع که افزایش بهره وری نیروی انسانی بحثی فرهنگی است و نیازمند این امر هستیم که فرهنگ عمومی جامعه پیرامون این مسئله افزایش یابد گفت: بعد از فرهنگ سازی پارامترهای بسیاری بر روی بهره وری تاثیرگذار است. برای مثال بحث جبران خدمات، توجه به مشکلات معیشتی و خانوادگی پرسنل و درگیر کردن خانواده ها با اهداف سازمان جزو پارامترهایی است که می تواند در بهره وری موثر واقع شود.
وی افزود: شرکت فولاد شادگان در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی، در اولین گام آموزش هایی را مدنظر قرار داد تا بتواند بحث فرهنگ سازی را تقویت نماید و سپس در ادامه آن مسیر، بحث آموزش های تخصصی را پیش بگیرد.
تفضلی خاطرنشان کرد: فولاد شادگان با قوت بحث منابع انسانی را دنبال می کند و برنامه ریزی دقیقی درخصوص ارتقا توانمندی های پرسنل و خانواده های آنها دارد.
- مشکلات فولاد مبارکه در تأمین مواد اولیه/ نیروی انسانی مهمترین عامل موفقیت فولاد مبارکه در سال ۹۹
- یک پروژه فولاد خراسان بهعنوان پروژه برتر جایزه ملی بهرهوری انتخاب شد
- صرفهجویی و افزایش بهرهوری با اصلاح تجهیزات فولادسازی در فولاد خراسان
- خبر خوب برای سهامدارن فولاد مبارکه/ پیادهسازی نسل چهارم تکنولوژی چقدر بهرهوری فولاد مبارکه را بالا میبرد؟
- دو پروژه برگزیده بهره ور فولاد خراسان معرفی شدند
- چگونه گل گهر به افزایش تولید رسید؟
- مهمترین سرمایه فولاد هرمزگان از نگاه مدیرعامل
- تولید روزانه چدن ذوب آهن از مرز ۹ هزار تن گذشت
- دستوری مبنی بر تعدیل نیرو در برنامه سال جاری فولاد هرمزگان نداریم/ اخذ مجوز و افتتاح کارگاه آموزشی فولاد هرمزگان
شماره 113 نشریه چیلان
شماره نوروزی چیلان منتشر شد/ سال تداوم چالش های فرابخشی فولاد و ص ..شماره 112 نشریه چیلان مورد بررسی قرار گرفت:
شماره ۱۱۲ نشریه چیلان/ پیش بینی بازار جهانی فولاد در سال ۲۰۲۴ مهندس مدنیفر
مدیرعامل شرکت اپال پارسیان سنگان
مجتبی حمیدیان
مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران
حمیدرضا طاهری زاده
عضو هیئت مدیره انجمن نوردکاران فولادی ایران
اسدالله فرشاد
عضو هیئت مدیره انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران
مهندس سیدعباس حسینی
مدیرعامل کاوه جنوب کیش
دکتر جاویدان حاجی آقا محسنی
مدیر عامل شرکت اکتشاف معادن و صنایع غدیر
مهدی کرباسیان
رئیس هیات عامل اسبق ایمیدرو