حمیدرضا عظیمیان مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه در جلسه کاری با حضور معاون بهره‌برداری، مدیران و رؤسای ناحیه فولادسازی و ریخته‌گری مداو ..

مهندس فرزاد ارزانی، مدیرعامل فولاد هرمزگان به مناسب روز کارگر ضمن تکریم و بزرگداشت جایگاه کارگران، نیروی انسانی را مهم ترین سرمایه ..

کارگاه آموزشی که توسط فولاد هرمزگان افتتاح شده از سوی مرکز فنی حرفه ای مجوز دریافت کرده و قادر به برگزاری دوره های تخصصی است که ای ..

حقوق کارکنان دیون ممتازه است که باید پرداخت گردد و مدیرعامل باید درمورد آن حساسیت ویژه ای داشته باشد.

یک مجتمع تولیدی فولاد به منظور تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز خود برای همکاری در دفتر مرکزی و مجتمع خود در نطنز از بین واجدین‌ شرای ..

محسن زنگنه معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان در یادداشتی به چیلان به تعریف بهره وری نیروی انسانی و طرح "نسکافه" در فولاد هرمزگان پر ..

فولادسازان ما با حجم تولید کمتر، نیروی انسانی بیشتری دارند و متاسفانه فشار مضاعفی هم با تحمیل نیروی انسانی به آنها اعمال شده است.

گل گهر از طریق آموزش نیروی انسانی و اعطای پاداش توانسته سرانه تولید را از 16 هزار و 800 تن در سال 94 به حدود 29 هزار تن برساند.

بهره وری نیروی انسانی در ایران و سایر کشور ها اصلا قابل مقایسه نیست و یکی از دلایل آن فرهنگ سازی در این زمینه می باشد.

قیاس صحیح بهره وری نیروی انسانی در شرکت های دولتی و خصوصی نشان می دهد، شرکت های خصوصی عملکرد بهتری در زمینه بهره وری و سرانه تولید ..

مرتضی آقاجانی، مدیرعامل شرکت مهندسی معادن و فلزات (MME) در یادداشتی به چیلان دلایل پایین بودن بهره وری نیروی انسانی در فولاد ایران ..

ژاپن به ازای هر نفر بیش از 3 هزار تن فولاد تولید می کند و این یعنی بهره وری فولادسازان ژاپنی از برترین فولادساز ایران 6 برابر بالا ..

افزایش بهره وری نیروی انسانی بحثی فرهنگی است و نیازمند این امر هستیم که فرهنگ عمومی جامعه پیرامون این مسئله افزایش یابد.

حسام ادیب، رئیس هیئت مدیره گروه دانش بنیان پاترون در یادداشتی به چیلان نحوه خصوصی فولاد ایران را مورد نقد و بررسی قرار داده است. و ..

نیروی انسانی را در حد نیاز جذب کنند چرا که به اعتقاد من نیروهای بیکار در هر مجموعه ای همانند غده ای سرطانی هستند که سایرین را نیز ..

بهترین راهکار برای افزایش بهره وری در صنعت فولاد ایران سهیم کردن پرسنل در تولید و در قالب پاداش تولید است.

اگر چاره ای برای نیروی انسانی مازاد واحدهای فولادی و بکارگیری آنها در واحدهای در حال احداث نشود قطعا در آینده ای نه چندان دور، همی ..

جهاندار شکری، عضو هیئت مدیره جهان فولاد غرب معتقد است، برخلاف سه عامل انرژی، منابع معدنی و نیروی انسانی، زیر ساخت های کشور نه تنها ..

اولویت ها و برنامه های فولاد هرمزگان، کاهش هزینه های تولید، توسعه بازارهای صادراتی و افزایش بهره وری نیروی انسانی است که این سه پا ..